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福州出台改革完善全科医生培养与使用激励机制实施意见

  9日,福州市人民政府网发布《福州市人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》。原文如下:

  福州市人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见

  各县(市)区人民政府、高新区管委会,市直各委、办、局(公司),市属各高等院校,自贸区福州片区管委会:

  为贯彻落实《福建省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(闽政办〔2018〕81号),有效解决我市全科医生总量不足、服务能力偏弱、薪酬待遇较低、发展空间有限等问题,确保全科医生引得来、育得出、留得住、护得好,实现到2025年城乡每万居民拥有4—5名合格的全科医生目标,经市政府同意,现结合我市实际提出以下实施意见。

  一、改革完善“引得来”机制,提高全科医生覆盖面

  (一)定向培养一批。辖区乡镇卫生院空编率在10%以上、且每万人拥有全科医生不足3名的县(市)区必须按照《福建省2019—2023年定向培养西医高职高专层次医学人才工作方案》等要求,根据区域卫生发展规划、乡镇卫生院全科医生需求及年度定向培养专业安排,主动提出年度全科医生定向培养招生计划,加大定向培养医学生招生及就业宣传,完善人事编制管理,落实经费保障等相关优惠政策,强化签约双方履约,加大本土化全科医生人才储备。到2025年,相关县(市)区每年报送计划不少于5人,全市新增定向培养全科医生150人以上。

  责任单位:市卫健委、市教育局、市财政局、市委编办、市人社局,各县(市)区政府

  (二)公开招聘一批。基层医疗卫生机构(含乡镇卫生院、社区卫生服务中心,下同)空余编制至少60%应用于配备全科医生,除预留定向培养编制外,其余空余编制每年至少拿出50%用于招聘全科医生。各县(市)区应将全日制大专及以上学历的全科医学专业毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生列入基层年度紧缺急需医学人才引进目录,简化招聘程序,直接采取面试、组织考察等方式公开招聘,优先进编聘用。对经公开招聘难以形成竞争的岗位,可由卫健部门会同人社部门根据招聘人数和实际报名人数,适当放宽报名条件、降低开考比例,仍然无法招聘到适岗人员的,可采取校园招聘方式。鼓励在校医学生毕业后到基层医疗卫生机构从事全科医生工作,符合条件的可给予租房补助、一次性奖励等政策支持。到2025年,全市新增基层医疗卫生机构公开招聘全科医生350人以上。

  责任单位:市卫健委、市委编办、市人社局、市财政局,各县(市)区政府

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